Розуміння долі засновника чорношкірої жінки в галузі техніки

У країні, де за тобою спочатку судять за кольором шкіри, а потім за статтю, – я народився з двома ударами проти мене.

Я Чорний. Я жінка.

Не зрозумійте мене неправильно. Я не кажу цього, бо шкодую себе. Ні! Я люблю бути чорною жінкою. Я просто констатую реальність.

Моя реальність.

Ви ніколи не дізнаєтесь, що таке бути чорношкірою жінкою – ходити в моєму взутті. Попросіть засновника технологічного стартапу, який збирає $ 2M Seed Round, де менше 1% чорношкірих жінок отримують фінансування від VC. Мої шанси не на мою користь. Багато хто здався б.

У мене два удари проти мене. Я не працюю в два рази важче. Я працюю в двадцять два рази більше, ніж мій колега білого чоловіка, досягаючи лише частки того, що вони зробили.

Уявіть, що це робить з вашою психікою.

Через нещодавні події, що відбулись, і пробудження системного расизму, який переслідує нашу країну сотні років – від друзів до колег до корпорацій до інвесторів, ви ставите запитання … Чим я можу допомогти?

Повірте, я ціную, що ви визнали, що є проблема. Першим кроком до вирішення проблеми є визнання її наявності. Однак, щоб допомогти, ви повинні зрозуміти проблему, яка починається з уроку історії. І хоча ти ніколи не будеш ходити в моєму взутті, я прошу, щоб ти йшов поруч зі мною та був свідком тяжкого становища засновника Чорношкірої жінки.

Дозвольте розібрати це вам у короткій хронології, яка висвітлює деякі основні поворотні моменти. Зверніть увагу, що це поворотні моменти, і це не обов’язково змінюють ігри, оскільки багато в чому ми все ще граємо в ті самі карти, що були ще 400 років тому.

У 1619 році: перші африканці потрапили в рабство в Америці. Історики відзначають це як початок рабства в Америці. Якщо ви продовжуєте чути, що минуло 400 років, ось чому.

У 1863 році: Майже 250 років потому Абрахам Лінкольн 1 січня 1863 року проголосив проголошення про емансипацію про звільнення рабів, що мешкають у штатах, що не перебувають під контролем Союзу. Через 2 1/2 роки 19 червня 1865 р., Також відомого як 19 червня, останні раби в Техасі дізнались, що вони вільні. Хоча раби були вільними, для афроамериканців існували величезні перешкоди, коли вони намагалися розпочати своє життя в країні, яка не прийняла їх як особистість. Расизм, сегрегація, лінчі та надзвичайні приниження відбувалися щодня.

У 1870 році: 15-та поправка до Конституції США надала афроамериканським чоловікам право вибору. Однак існувало багато дискримінаційних практик, які створювали труднощі для афроамериканських чоловіків реалізувати своє виборче право, а багато – ні.

У 1965 році: було прийнято Закон про голосування 1965 року. Виборче право афроамериканців забезпечувалося на місцевому та державному рівнях. Расова напруга все ще існувала і була надзвичайно високою.

Тепер швидко перейдіть до сьогоднішнього, 2020 року. Спільнота Чорних стикається з багатьма тими ж проблемами, що й 400 років тому. Це правильно! Роки прогресували, але ми дуже мало прогресували як країна. Проблеми змінилися з часом, але расизм все ще існує.

Замість лінчів це жорстокість поліції – вбивство за вбивством після вбивства беззбройних чорношкірих.

Сегрегація людей перейшла до сегрегації на прилавках роздрібної торгівлі. Чорношкірим в магазині дозволено купувати товари, але власним продуктам заборонено в магазині великих роздрібних торговців. Чорношкірі компанії складають в середньому лише 1% площі роздрібної полиці, проте населення чорношкірих у США становить 12%.

Придушення виборців існувало тоді і сьогодні. Проте зараз придушення виборців поширилось і на корпоративне робоче місце. Відсутність представників чорних на посадах вищого рівня, а також відсутність співробітників чорних у корпораціях в цілому означає, що чорні голоси не чути.

А далі, триває стукіт у двері ВК, коли ви збираєте гроші на свій стартап. Ганебна цифра менше 1% чорношкірих жінок фінансується. Звучить знайомо? Це повинно було. Тоді чорним підприємцям було надзвичайно важко отримати позику. Вони повинні були створити власне багатство і покладатися на власні мережі, щоб випередити гру. В результаті виник район Грінвуд у місті Талса, штат Оклахома, відомий як Чорна Уолл-стріт, який був спалений дотла через ревнощі та расизм.

Я твердо впевнений, що єдиним способом подолання системного расизму є той, хто хоче допомогти вирішити проблему (це ВЕЛИКО!), Перш за все потрібно зрозуміти проблему та чому вона існує. Кімберлі Джонс підсумовує проблему у своєму емоційному, потужному вірусному відео “Як ми можемо перемогти?”

Ми знаходимось у критичній точці історії, коли дія має відбутися вже зараз. Ми втомилися. Нам боляче. Нам набридло.

Нам зараз не потрібні опортуністи. Приємно бачити, як компанії, наповнені усіма старшими керівниками білих, використовують цю можливість, щоб пролити позитивне світло на свою компанію, знаючи, що вони зробили дуже мало, якщо взагалі, зробили для спільноти чорних в їх організації. Шльопати чорне обличчя на домашній сторінці вашого веб-сайту, коли ви нічого не зробили для просування або внесення різноманітності у вашу компанію, неприпустимо. Зупини це!

Я закінчу цим запитанням. Я є одним із засновників компанії Tanoshi, де ми пропонуємо рівну цифрову освіту для всіх дітей у всьому світі. Ми почали збирати Насіннєвий тур. З цим я розпочинаю кампанію «Дія повинна відбутися». Я кидаю вам виклик цим першим ділом Задайте засновнику чорношкірих жінок питання – яка ваша історія? Які кроки ви зробили, щоб дістатися до того місця, де ви сьогодні? Дійсно зрозумійте ІСТОРІЮ та подивіться, куди це вас заведе. Б’юся об заклад, ви отримаєте просвітлення.

Далі ви почуєте MYstory, тому стежте за оновленнями.

Публікуйте та твітуйте, використовуючи хештег #ActionMustHappen. Я піду разом з вами у вашу подорож.

Ура, щоб змінитися!

Ліза Лав

Співзасновник та CMO, Tanoshi

Спочатку ця публікація була опублікована за адресою https://www.linkedin.com/pulse/understanding-plight-black-woman-founder-tech-lisa-love/.

Lisa Love люб’язно дозволив нам перекласти і опублікувати цю статтю.