Тенденції найму …

Оскільки конкуренція за висококваліфікованих робітників продовжує нагріватися, роботодавці докладають більше зусиль для розробки внутрішніх фондів талантів. Опитування показало, що 92 відсотки компаній планують інвестувати більше чи принаймні стільки ж у внутрішні зусилля щодо найму, ніж у 2013 році.П’ять основних визначених тенденцій:1. Мережі соціальних мереж впливають на якість найму.2. Брендинг роботодавця є одночасно конкурентною загрозою та конкурентною перевагою.3. Дані використовуються для прийняття кращих рішень щодо найму та брендування.4. Компанії інвестують у внутрішнє наймання, щоб зупинити своїх найталановитіших співробітників не виходити за двері.5. Компанії з’ясовують мобільну рекрутингову місцевість.Основними проблемами, з якими стикаються корпоративні рекрутери, є набір / пошук кваліфікованих талантів, поліпшення якості найму, талант для підкладки трубопроводів, вдосконалення технологій пошуку,та організаційний бренд. Одним із способів вирішення цих проблем роботодавцями є зосередження уваги та виділення більшої кількості ресурсів на внутрішні ініціативи з найму.Дефіцит кваліфікованих робітників та покращення ринку праці є двома факторами, що сприяють зацікавленості у ініціативах з питань внутрішнього найму. Компанії прагнуть більше інвестувати у навчання та розвиток лідерських якостей як один із засобів покращення своїх зусиль з найму на роботу. Крім того, залучення співробітників стало актуальною проблемою, оскільки компанії шукають способів утримати свій талант від переходу корабля до конкурента.

Спочатку ця публікація була опублікована за адресою https://www.linkedin.com/pulse/20141126081512-13165034-hiring-trends/.

Lennard Peters люб’язно дозволив нам перекласти і опублікувати цю статтю.